22. Кандидаты с их согласия и при условии их соответствия требованиям:
установленным Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края, утвержденным постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. N 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" (далее - Положение о резерве управленческих кадров), включаются в функциональный резерв управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей гражданской службы в порядке, установленном Положением о резерве управленческих кадров;
установленным правовым актом ответственного органа, включаются в резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в соответствующих подведомственных организациях в порядке, устанавливаемом ответственным органом.
23. Исключение кандидата из перспективного резерва осуществляется на основании распоряжения Губернатора Ставропольского края по следующим основаниям:
1) письменное заявление кандидата об исключении его из перспективного резерва;
2) истечение срока нахождения кандидата в перспективном резерве;
3) достижение кандидатом 30-летнего возраста;
4) смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
5) переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
6) неудовлетворительные результаты выполнения кандидатом плана профессионального развития кандидата по его вине;
7) включение кандидата в функциональный резерв управленческих кадров Ставропольского края;
8) назначение кандидата на должность гражданской службы или на руководящую должность;
9) упразднение ответственного органа;
10) увольнение кандидата в период нахождения в перспективном резерве с должности государственной гражданской службы Российской Федерации или с должности муниципальной службы в Ставропольском крае, иной должности по следующим основаниям:
а) неоднократное неисполнение государственным гражданским служащим Российской Федерации (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
б) однократное грубое нарушение государственным гражданским служащим Российской Федерации (работником) должностных (трудовых) обязанностей:
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);
появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными государственному гражданскому служащему Российской Федерации (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого государственного гражданского служащего Российской Федерации (работника);
совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
нарушение государственным гражданским служащим Российской Федерации (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
в) совершение виновных действий государственным гражданским служащим Российской Федерации (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);
г) принятие государственным гражданским служащим Российской Федерации, замещающим должность государственной гражданской службы Российской Федерации категории "руководители" (руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером), необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа (организации);
д) однократное грубое нарушение государственным гражданским служащим Российской Федерации, замещающим должность государственной гражданской службы Российской Федерации категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
е) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
ж) представление государственным гражданским служащим Российской Федерации (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора);
з) утрата представителем нанимателя доверия к государственному гражданскому служащему Российской Федерации в случаях, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой в Российской Федерации и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации");
и) неудовлетворительный результат испытания.