1. Настоящий Порядок определяет механизмы формирования, подготовки и использования перспективного резерва управленческих кадров Ставропольского края с целью выявления наиболее перспективных молодых специалистов, подготовки их к управленческой деятельности.
2. В перспективный резерв управленческих кадров Ставропольского края (далее - перспективный резерв) включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 30 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Ставропольского края, имеющие высшее профессиональное образование или неоконченное высшее профессиональное образование, положительно оцениваемые по результатам профессиональной, научной или общественной деятельности.
3. Формирование перспективного резерва осуществляется управлением кадров, государственной, муниципальной службы и наград аппарата Правительства Ставропольского края (далее - управление кадров) на отдельные должности государственной гражданской службы Ставропольского края категории "руководители" в органах исполнительной власти Ставропольского края, государственных органах Ставропольского края, образованных Губернатором Ставропольского края или Правительством Ставропольского края (далее соответственно - должности гражданской службы, органы государственной власти края), а также на руководящие должности в отдельных государственных унитарных предприятиях Ставропольского края, казенных предприятиях Ставропольского края, государственных учреждениях Ставропольского края, определяемых Губернатором Ставропольского края (далее соответственно - руководящие должности, подведомственные организации).