4. Формирование перспективного резерва осуществляется путем выдвижения и самовыдвижения лиц, претендующих на включение в перспективный резерв (далее - претенденты).
5. Выдвижение претендентов осуществляется органами государственной власти края, органами местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края, образовательными организациями высшего образования, расположенными на территории Ставропольского края, иными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Ставропольского края, путем представления в управление кадров представлений на претендентов, содержащих сведения, указанные в пункте 6 настоящего Порядка (далее - представление на претендента), и документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.
6. Представление на претендента должно содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество претендента;
дата рождения претендента;
сведения о наличии или получении профессионального образования и специальности по образованию;
сведения о должности, замещаемой претендентом на момент направления представления;
результаты профессиональной, научной или общественной деятельности претендента;
характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента.
7. Самовыдвижение претендентов осуществляется ими в течение 30 календарных дней со дня опубликования управлением кадров на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края объявления о начале формирования перспективного резерва.
8. При выдвижении и самовыдвижении претендентов в управление кадров представляются следующие документы:
1) заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края, образованной постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. N 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края" (далее - комиссия);
2) анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р;
3) копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность и гражданство претендента, а также место его постоянного проживания;
4) документы об образовании и (или) о квалификации претендента;
5) копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента и его трудовой стаж;
6) две фотографии претендента формата 3 x 4 см.
9. Управление кадров в течение 30 календарных дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, осуществляет их проверку на предмет соответствия претендентов требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка, а также проводит оценку профессиональных, деловых и личностных качеств претендентов по результатам оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий (далее - оценочные процедуры).
10. По результатам рассмотрения представленных претендентами документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, и проведения оценочных процедур управление кадров представляет на рассмотрение комиссии кандидатуры претендентов, рекомендуемых к рассмотрению для включения в перспективный резерв, с указанием органа государственной власти края, ответственного за подготовку претендента к выдвижению на должности гражданской службы или на руководящие должности (далее - ответственный орган).
11. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию не менее чем за 5 календарных дней до заседания комиссии.
12. Рефераты, представленные претендентами, по итогам отбора претендентов управлением кадров не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
13. Кандидатура претендента не представляется на рассмотрение комиссии в случаях:
1) признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
3) несвоевременного представления документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, или представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
4) представления подложных документов или документов, содержащих заведомо ложные сведения;
5) несоответствия претендента требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка.
14. Представленные управлением кадров кандидатуры претендентов, рекомендуемых к рассмотрению для включения в перспективный резерв, рассматриваются на заседании комиссии.