132. Основанием для начала административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети "Интернет", а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждению результатов собеседования является приобретение безработным гражданином, путем участия в тренинге, навыков проведения собеседования с работодателем.
133. В случае участия в проведении занятия представителя работодателя работник центра занятости предлагает безработному гражданину пройти собеседование с работодателем.
При условии отсутствия на занятии представителя работодателя работник центра занятости предлагает безработному гражданину пройти собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети "Интернет".
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 2 минут.
134. В случае согласия безработный гражданин проходит собеседование с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети "Интернет", а также при личном обращении.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 20 минут.
135. Работник центра занятости:
1) обсуждает с безработным гражданином результаты проведения собеседования;
2) подводит итог собеседования с работодателем;
3) предлагает регулярно осуществлять самостоятельный поиск свободных рабочих мест (вакантных должностей) и проводить собеседования с работодателями.
Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.
136. Критерием принятия работником центра занятости решения, связанного с организацией проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети "Интернет", а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждению результатов собеседования является возможность безработного гражданина провести собеседование с работодателем.
137. Результатом административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети "Интернет", а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждению результатов собеседования является проведение безработным гражданином собеседования с работодателем.
138. Фиксация результата выполнения административной процедуры по организации проведения собеседования с работодателем посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети "Интернет", а также при личном обращении в случае участия в занятии по социальной адаптации работодателя и обсуждению результатов собеседования осуществляется работником центра занятости путем подписи индивидуального плана самостоятельного поиска работы.