Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАЗРАБОТКИ ПРОГНОЗА БАЛАНСА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 21.02.2017)


II. Взаимодействие участников разработки прогноза и сроки представления материалов, необходимых для разработки прогноза


1. Департамент государственной службы занятости населения Ярославской области:

1.1. Не позднее 01 сентября текущего года запрашивает у территориальных органов федеральных органов исполнительной власти Ярославской области, государственных внебюджетных фондов и Отделения по Ярославской области Главного управления Центрального банка Российской Федерации по Центральному федеральному округу данные, необходимые для разработки прогноза, в соответствии с Методикой разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 февраля 2012 года N 178н "Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов".

(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 21.02.2017 N 133-п)

1.2. Не позднее 16 сентября текущего года размещает на странице департамента государственной службы занятости населения Ярославской области на официальном портале органов государственной власти Ярославской области организационно-методические материалы, необходимые для разработки прогноза.

2. Органы исполнительной власти области не позднее 05 октября текущего года представляют в департамент государственной службы занятости населения Ярославской области данные, необходимые для разработки прогноза, в соответствии с Методикой разработки прогноза баланса трудовых ресурсов, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 февраля 2012 года N 178н "Об утверждении Методики разработки прогноза баланса трудовых ресурсов".

3. Департамент государственной службы занятости населения Ярославской области не позднее 27 ноября текущего года на основе предложений участников разработки прогноза разрабатывает прогноз и представляет его Губернатору области.