1. Квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
2. Установление квоты осуществляется в целях трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
3. Квота устанавливается работодателям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
4. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ)
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
(в ред. Закона Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ)
Абзац утратил силу с 1 марта 2022 года. - Закон Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ.
5. Работодатели самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленным размером квоты, исходя из среднесписочной численности работников, с учетом положений статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации".
(в ред. Законов Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ, от 04.10.2022 N 86-ОЗ, от 23.09.2024 N 106-ОЗ)
6. Утратила силу с 1 марта 2022 года. - Закон Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ.
7. Утратила силу. - Закон Владимирской области от 04.10.2022 N 86-ОЗ.
8. Утратила силу с 1 марта 2022 года. - Закон Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ.
9. Утратила силу. - Закон Владимирской области от 06.12.2021 N 136-ОЗ.