┌═════════════════════════════════════════════════════‰
│ Работодатель или его представитель обращается │
┌════════┤в центр занятости населения с документами, указанными│
│ │ в п. 12 административного регламента │
│ └══════════════════════┬════════════════════┬═════════…
│ │ \/
│ │ ┌═════════════════════════════‰
│ │ │Ожидание в очереди - 15 минут│
│ │ └═════════════════════════════…
│ \/
│ ┌═════════════════════════════════════════════════════‰
│ │ Специалист ЦЗН проверяет наличие документов │
│ │ и принимает решение о предоставлении или отказе │
│ │ в предоставлении государственной услуги │
│ └═══════════┬══════════════════════════════┬══════════…
│ отказ│ │предоставление
│ \/ \/
│ ┌═════════════════════════════‰┌═══════════════════════════════════════‰
│ │ Специалист ЦЗН разъясняет ││Специалист ЦЗН знакомится и анализирует│
│ │ причины, основания отказа, ││ информацию, представленную │
│ │ порядок предоставления ││ работодателем о результатах │
│ │ государственной услуги, ││ рассмотрения перечня кандидатур │
│ │ оформляет решение ││ граждан; собеседования с гражданами, │
│ │ в письменной форме и выдает ││ направленными государственным │
│ │ его работодателю. ││учреждением службы занятости населения;│
│ │ 2 минуты ││ решении организовать оплачиваемые │
│ └═════════════════════════════…│ общественные работы, временное │
│ │ трудоустройство безработных граждан, │
│ ┌═════════════════════════════‰│испытывающих трудности в поиске работы,│
└>│Отказ в предоставлении услуги││ принять участие в ярмарках вакансий │
└═════════════════════════════…│ и учебных рабочих мест. │
│ 3 минуты │
└══════════════════┬════════════════════…
│
\/
┌════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│ Специалист ЦЗН выполняет последовательность действий, предусмотренных │
│ п.п. 4-10 п. 61 настоящего административного регламента. │
│ 3 минуты │
└════════════════════════════════════════════════════════════════════════…