59. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 50 - 54 настоящего Административного регламента.
60. Административная процедура (действие) по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства при отборе работодателей для организации временного трудоустройства.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является составление перечня работодателей, имеющих возможность и выразивших согласие принять участие в организации временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по взаимодействию с работодателями (ведению картотеки работодателей и вакансий) или работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет оценку возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.
Административная процедура (действие) по оценке возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется не более 1 календарного месяца, предшествующего началу временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является получение информации о возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства в форме устного согласия или отказа работодателя.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
61. Административная процедура (действие) по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя при подготовке проекта договора.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является устное согласие работодателя о возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя.
Административная процедура (действие) по внесению при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя при подготовке проекта договора осуществляется в течение 2-недельного срока с момента отбора работодателей для организации временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является наличие в проекте договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые, работников для замещения постоянных рабочих мест.