55. Осуществление административных процедур (действий), предусмотренных пунктами 50 - 54 настоящего Административного регламента.
56. Административная процедура (действие) по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является составление перечня работодателей, имеющих возможность и выразивших согласие принять участие в организации временного трудоустройства.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по взаимодействию с работодателями (ведению картотеки работодателей и вакансий) или работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет оценку возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
Административная процедура (действие) по оценке возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения при отборе работодателей для организации временного трудоустройства осуществляется не более 1 календарного месяца, предшествующего началу временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является получение информации о возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в форме устного согласия или отказа работодателя.
Фиксация результата данной административной процедуры (действия) не осуществляется.
57. Административная процедура (действие) по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве - при подготовке проекта договора.
Основанием для начала административной процедуры (действия) является устное согласие работодателя на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
Лицом, ответственным за выполнение административной процедуры (действия), является работник ЦЗН, осуществляющий функцию по ведению договорной работы по мероприятиям активной политики занятости.
Лицо, ответственное за выполнение административной процедуры (действия), осуществляет внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.
Административная процедура (действие) по внесению в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, осуществляется в течение 2-недельного срока с момента отбора работодателей для организации временного трудоустройства. Срок осуществления данной административной процедуры (действия) не входит в общее максимально допустимое время предоставления государственной услуги.
Результатом административной процедуры (действия) является наличие в проекте договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве.