О РЕГУЛИРОВАНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утвержден
приказом
министерства
сельского хозяйства
Волгоградской области
от 15 января 2013 г. N 3

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Волгоградской области от 21.08.2012 N 295-п "О регулировании оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов уставного капитала которых находятся в собственности Волгоградской области" и применяется при определении размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Волгоградской области, полномочия учредителя в отношении которых осуществляет министерство сельского хозяйства Волгоградской области (далее - Предприятие).

1.2. Оплата труда руководителей формируется из должностного оклада, компенсационных, дополнительных и стимулирующих выплат.

1.3. Размер оплаты труда руководителя Предприятия определяется в соответствии с настоящим Порядком.

Годовой размер оплаты труда руководителя не может превышать 30 должностных окладов.

2. Установление размера должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается кратным к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации, действующему на дату заключения трудового договора.

При определении должностного оклада применяется кратность к минимальному размеру оплаты труда в Российской Федерации исходя из показателей согласно таблице 1.

Таблица 1

До 10 до 12

От 10 до 100 до 14

От 100 до 500 до 16

От 500 до 1000 до 18

Свыше 1000 до 20

---------------------------------------------------------------------------

При наличии у Предприятия филиалов (представительств) должностной оклад руководителя увеличивается в зависимости от количества филиалов согласно таблице 2.

Таблица 2