Сильные стороны | Слабые стороны |
- крупный по численности населения регион страны; - высокий потенциал занятости; - наличие резервов трудовых ресурсов для развития производства; - снижение безработицы до минимального уровня за весь период наблюдений; - высокий образовательный уровень населения, развитая сеть подготовки и переподготовки кадров; - высокая доля квалифицированных специалистов в общей численности занятых в экономике; - высокая миграционная привлекательность региона | - сокращение численности экономически активного населения и доли населения в трудоспособном возрасте; - высокий уровень неформальной занятости (снижение численности занятых в корпоративном секторе); - нарушенное взаимодействие рынка труда и рынка образовательных услуг, - нехватка кадров рабочих специальностей; - территориальные диспропорции на региональном рынке труда; - неудовлетворенность населения заработной платой и условиями труда; - перекос в финансировании программ содействия занятости |
Возможности | Угрозы |
- усиливающаяся потребность в кадрах в связи с широкомасштабной модернизацией материально-технической базы и расширением возможностей для импортозамещения; - рост уровня рождаемости и снижение смертности в трудоспособных возрастах; - участие организаций региона в реализации государственных программ, ориентированных на реформирование и инновационное обновление промышленного и аграрного производства; - развитие института социального партнерства; - развитие конкуренции на национальном рынке образовательных услуг, рост спроса на образовательные услуги и повышение их качества; - совершенствование трудового законодательства | - ухудшение социально-экономической ситуации, высвобождение работников; - усиление межрегиональной конкуренции на рынках рабочей силы, рост оттока высококвалифицированных кадров в регионы с более высоким уровнем оплаты труда; - усиливающийся дефицит рабочих кадров в связи с созданием новых производств; - невостребованность части трудовых ресурсов в связи со структурной перестройкой экономики; - снижение информационной прозрачности рынка труда, влекущее рост трансакционных издержек; - изменения в законодательстве, усиливающие деформализацию рынка труда и трудовых отношений |
Источник: департамент труда и занятости населения Воронежской области; АУ ВО "ИРР".
Воронежская область - третий по численности населения регион в ЦФО, обладающий высоким трудовым потенциалом.
Численность трудовых ресурсов области в 2013 году составила 1420,6 тыс. человек, или 61% общей численности населения области. За пять лет численность трудовых ресурсов увеличилась на 19,9 тыс. человек. Основную долю трудовых ресурсов области - 74,4% в 2013 году - составляют занятые в экономике, число которых выросло до 1057 тыс. человек (против 1055,3 тыс. человек в 2009 году).
Среди занятого населения каждый третий (31,7%) имеет среднее (полное) общее образование, 10,9% - начальное профессиональное образование, примерно равные доли занятого населения имеют высшее и среднее профессиональное образование (26,4% и 26,6% соответственно). Тенденцией последних лет является увеличение доли занятых с высшим профессиональным образованием - с 21,8% в 2009 году до 28,6% в 2013 году.