13. При наличии вакантной должности финансово-правовой отдел с руководителями соответствующего Департамента Министерства предварительно рассматривает кандидатуры из кадрового резерва по соответствующему направлению деятельности для возможного назначения на вакантную должность гражданской службы. По результатам предварительного рассмотрения министру вносится предложение о замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации из кадрового резерва либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, либо о замещении должности государственной гражданской службы и в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом.
14. Решение о назначении из Кадрового резерва принимает министр.
15. Кадровый резерв пересматривается не реже одного раза в три года.
16. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения Министерства. Основаниями для исключения государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) из кадрового резерва являются:
- замещение государственным гражданским служащим (гражданином Российской Федерации) должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
- повторный отказ государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) от предложения по замещению должности государственной гражданской службы Российской Федерации;
- подача государственным гражданским служащим (гражданином Российской Федерации) заявления об исключении из кадрового резерва;
- иные случаи в соответствии с законодательством Российской Федерации.
17. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляется профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв.
Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления государственного гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
18. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации или стажировка государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, осуществляется финансово-правовым отделом в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих на очередной год с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от гражданской службы.