6. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет финансово-правовой отдел министерства спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области.
7. Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы категорий "руководители" и "специалисты" высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей в министерстве.
8. Источники формирования кадрового резерва:
внутренний - государственные гражданские служащие в порядке должностного роста;
внешний - граждане Российской Федерации - самовыдвиженцы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к данной группе должностей федеральной государственной гражданской службы.
Количество кандидатур, включаемых в Кадровый резерв, не ограничивается.
9. Включение государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации осуществляется:
- по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона (ч. 4 ст. 64 Федерального закона);
- по результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией (п. 2 ч. 15 ст. 48 Федерального закона);
- в случае приостановления служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 39 Федерального закона):
- в связи с призывом государственного гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
- в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в министерстве;
- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупнойаварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;
- при освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе (ч. 10 ст. 58 Федерального закона).
10. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится действующей конкурсной комиссией Министерства в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
11. Включение государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв оформляется распоряжением Министерства. Копия выписки из распоряжения приобщается к личному делу государственного гражданского служащего.
12. Основаниями для издания распоряжения о включении государственного гражданского служащего (гражданина Российской Федерации) в кадровый резерв являются:
- протокол заседания конкурсной комиссии Министерства (успешно выдержавшие испытания второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но не признанных победителями конкурса; признанные победителями конкурса, но отказавшиеся от назначения на должность по собственному желанию (при условии согласия государственного служащего (гражданина)); признанные победителями конкурса, но не назначенные на должность;
- протокол заседания аттестационной комиссии Министерства (решения "соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской в порядке должностного роста";
- распоряжение о приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с освобождением государственного гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре государственных гражданских служащих и включением в кадровый резерв;
- распоряжение об освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием;
- иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.