1. Настоящий Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области (далее - Порядок) регламентирует вопросы формирования и функционирования кадрового резерва министерства спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области (далее - Кадровый резерв) из числа высококвалифицированных специалистов для выдвижения на замещение должностей государственной гражданской службы.
Организация работы по формированию кадрового резерва осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
2. Кадровый резерв - специально сформированная группа государственных гражданских служащих министерства и граждан Российской Федерации, не состоящих на государственной гражданской службе, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, необходимыми для выдвижения на должности государственной гражданской службы.
3. Работа с кадровым резервом состоит в следующем:
- определение потребностей министерства в кадрах на среднесрочную перспективу (до 3 лет);
- включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации;
- замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации государственными гражданскими служащими (гражданами Российской Федерации), состоящими в кадровом резерве;
- пересмотр кадрового резерва и исключение кандидатов из кадрового резерва.
4. Целью формирования кадрового резерва является своевременное обеспечение Министерства высококвалифицированными кадрами.
5. Принципами формирования кадрового резерва являются:
- равный доступ граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе;
- объективность в подборе и включении в кадровый резерв государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации в соответствии с заслугами и способностями, необходимыми для выполнения должностных обязанностей;
- компетентность и профессионализм государственных гражданских служащих и граждан Российской Федерации, зачисляемых в кадровый резерв;
- обязательное получение личного согласия государственного гражданского служащего и гражданина Российской Федерации на зачисление в кадровый резерв.