59. Основанием для начала административной процедуры по подготовке проекта договора является наличие перечня работодателей для организации временного трудоустройства граждан.
60. Работник центра занятости готовит проект договора и согласовывает с работодателем:
1) порядок и условия временного трудоустройства граждан;
2) положение, предусматривающее подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;
3) порядок и сроки представления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;
4) права, обязанности и ответственность центра занятости и работодателя;
5) сроки действия договора;
6) порядок и условия прекращения договора.
Максимальный срок выполнения действий, предусмотренных настоящим пунктом, не должен превышать 10 минут.
61. Критерием принятия работником центра занятости решения по подготовке проекта договора является согласование с работодателем условий, установленных пунктом 60 настоящего Административного регламента.
62. Результатом административной процедуры по подготовке проекта договора является согласование с работодателем проекта договора.
63. Фиксация результата выполнения административной процедуры по подготовке проекта договора осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.
64. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по подготовке проекта договора не должна превышать 10 минут.