Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (с изменениями на 11 июля 2019 года)

Глава 45. ИНФОРМИРОВАНИЕ ГРАЖДАНИНА О НЕОБХОДИМОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ ВЫДАННОГО НАПРАВЛЕНИЯ НА ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО С ОТМЕТКОЙ РАБОТОДАТЕЛЯ И СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ

154. Основанием для начала административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином не более двух направлений на временное трудоустройство.

155. Работник центра занятости информирует гражданина о необходимости представления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 1 минуты.

156. Критерием принятия работником центра занятости решения по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является согласие гражданина на получение не более двух направлений на временное трудоустройство.

157. Результатом административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения является получение гражданином информации о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения.

158. Фиксация результата выполнения административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения осуществляется работником центра занятости в программно-техническом комплексе.

159. Максимально допустимая продолжительность осуществления административной процедуры по информированию гражданина о необходимости предоставления в центр занятости выданного направления на временное трудоустройство с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения информированию гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя не должна превышать 1 минуты.