157. Основанием для начала выполнения административной процедуры является участие безработного гражданина в предыдущих занятиях по социальной адаптации.
158. Сотрудник центра занятости организует проведение для безработных граждан тренинга собеседования с работодателем (посредством телефонной или видео-связи с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, а также при личном обращении (в случае участия в проведении занятия по социальной адаптации работодателя (представителей работодателя)), в том числе:
а) предлагает безработным гражданам:
провести тренинг собеседования с работодателем или представителем работодателя (если в проведении занятия принимает участие работодатель (представитель работодателя));
провести "деловую игру" (если работодатель (представитель работодателя) не принимает участия в проведении занятия). В случае согласия, безработные граждане принимают участие в "деловой игре", в ходе которой отрабатывается техника собеседования, ведения деловых переговоров, самопрезентации, ориентации на психологические особенности собеседника;
б) подводит итоги собеседований с работодателем (представителями работодателя) или "деловой игры";
в) предлагает безработным гражданам регулярно осуществлять самостоятельный поиск свободных рабочих мест (вакантных должностей) и проводить собеседования с работодателями;
г) фиксирует выполнение административной процедуры в регистре.
159. Результатом административной процедуры является закрепление безработным гражданином навыков проведения собеседования с работодателем.
160. Максимальная длительность выполнения административной процедуры при групповой форме проведения не должна превышать 2 часов.
161. Максимальная длительность выполнения административной процедуры при индивидуальной форме проведения не должна превышать 8 часов.