152. Основанием для начала выполнения административной процедуры является участие безработного гражданина в предыдущих занятиях по социальной адаптации.
153. Сотрудник центра занятости проводит с безработными гражданами тренинг (видеотренинг с согласия безработных граждан) по собеседованию с работодателем, в том числе:
а) предлагает безработным гражданам провести тренинг по собеседованию, в ходе которого отрабатывается техника собеседования с работодателем; при наличии согласия безработных граждан - проводит тренинг;
б) подводит итоги тренинга, выясняет у безработных граждан степень усвоения материалов тренинга, обсуждает его результаты;
в) фиксирует выполнение административной процедуры в регистре.
154. Результатом административной процедуры является совершенствование безработным гражданином навыков проведения собеседования с работодателем.
155. Максимальная длительность выполнения административной процедуры при групповой форме проведения не должна превышать 2 часов.
156. Максимальная длительность выполнения административной процедуры при индивидуальной форме проведения не должна превышать 8 часов.