69. Основанием для начала выполнения административной процедуры информирования неопределенного круга лиц является наступление сроков обновления информации о положении на рынке труда в Тверской области на основании ежемесячных данных федерального статистического наблюдения по установленным формам.
70. Информация о положении на рынке труда в Тверской области содержит следующие сведения:
а) основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в Тверской области, в том числе:
уровни общей и регистрируемой безработицы;
коэффициент напряженности на рынке труда;
численность граждан, состоящих на регистрационном учете в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных;
потребность работодателей в работниках, в том числе по видам экономической деятельности;
б) динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда в Тверской области, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года;
в) перечень наиболее востребованных профессий (специальностей) на рынке труда Тверской области с указанием средней заработной платы;
г) иная информация и аналитические материалы, характеризующие особенности рынка труда в Тверской области.
71. Государственная услуга в части информирования неопределенного круга лиц включает следующие административные процедуры (действия):
а) сбор, обобщение, анализ статистических, информационных и иных материалов о положении на рынке труда в Тверской области.
Сотрудник центра занятости (Главного управления), ответственный за сбор данных федерального статистического наблюдения, ежемесячно осуществляет сбор, обобщение, анализ статистических данных и иных материалов о положении на рынке труда в Тверской области;
б) подготовку информации о положении на рынке труда в Тверской области для ее размещения на интерактивном портале, Едином портале, в Главном управлении, центрах занятости, филиалах ГАУ "МФЦ", средствах массовой информации.
(в ред. Приказа Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 28.08.2017 N 8-нп)
Сотрудник центра занятости (Главного управления), ответственный за подготовку информации о положении на рынке труда в Тверской области (далее - сотрудник) на основе анализа статистических данных, информационных и иных аналитических материалов осуществляет подготовку информации с учетом особенностей источника размещения информации: на интерактивном портале, Едином портале, в Главном управлении, центрах занятости населения, филиалах ГАУ "МФЦ", средствах массовой информации, а также для осуществления публичного информирования неограниченного круга лиц о положении на рынке труда в Тверской области посредством выступлений начальника Главного управления, начальников отделов Главного управления, директоров центров занятости по телевидению и радио, на ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, на совещаниях, семинарах и иных мероприятиях, носящих массовый, публичный характер.
(в ред. Приказа Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 28.08.2017 N 8-нп)
Сотрудник согласовывает подготовленную информацию с директором центра занятости (начальником Главного управления);
в) размещение информации о положении на рынке труда в Тверской области на интерактивном портале, Едином портале, в Главном управлении, центрах занятости, филиалах ГАУ "МФЦ", средствах массовой информации.
(в ред. Приказа Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 28.08.2017 N 8-нп)
Сотрудник:
размещает информацию о положении на рынке труда в Тверской области на интерактивном портале, Едином портале, в Главном управлении, центре занятости;
(в ред. Приказа Главного управления по труду и занятости населения Тверской области от 28.08.2017 N 8-нп)
направляет информацию:
в филиал ГАУ "МФЦ" в целях осуществления предоставления государственной услуги сотрудниками филиала ГАУ "МФЦ";
в средства массовой информации для опубликования;
г) сотрудник приобщает подготовленную информацию о положении на рынке труда в Тверской области к аналогичным документам в соответствии с номенклатурой дел по делопроизводству.
72. Административные действия, указанные в пункте 71 настоящего Административного регламента выполняются ежемесячно в течение года.