30. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
31. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) премиальные выплаты по итогам работы;
2) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;
4) надбавка за стаж непрерывной работы;
5) ежемесячная надбавка за педагогический стаж;
6) надбавка за ученую степень;
7) надбавка за ученое звание;
8) надбавка за почетное звание;
9) надбавка за спортивное звание;
10) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Ненецкого автономного округа (далее - премиальная выплата при награждении);
11) выплата молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования (высшие учебные заведения) и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - выплата молодым специалистам).
32. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за определенный период. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается по итогам работы за квартал (ежеквартальная премиальная выплата) и за учебный год (премиальная выплата по итогам учебного года).
Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются:
1) качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде, включая соблюдение сроков выполнения работ (оказания услуг), соблюдение стандартов, технологий, регламентов, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие недостатков при выполнении работ (оказании услуг), отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг;
2) достижение плановых и нормативных показателей работы;
3) обеспечение бесперебойной работы соответствующих служб государственного учреждения;
4) проявление инициативы и творчества в работе;
5) применение в работе современных форм и методов организации труда;
6) своевременность и полнота подготовки отчетности.
Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:
1) за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
2) за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы государственного учреждения;
3) за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности;
4) за нарушение трудовой дисциплины.
Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью:
1) при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде;