1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 N 522-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа".
2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников государственных учреждений профессионального образования, подведомственных Управлению образования и молодежной политики Ненецкого автономного округа (далее - государственные учреждения), в том числе:
1) порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;
2) перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;
3) перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;
4) перечень выплат социального характера и порядок их применения;
5) особенности оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений.
3. Настоящее Положение распространяется:
1) на государственные образовательные учреждения начального профессионального образования;
2) на государственные образовательные учреждения среднего профессионального образования.
4. Система оплаты труда работников государственного учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого государственного учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем государственного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Ненецкого автономного округа.
5. Системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.
6. Система оплаты труда работников государственного учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;
2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственного учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда государственного учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.
8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников государственного учреждения не должны дублировать друг друга.
9. Заработная плата работников государственных учреждений максимальным размером не ограничивается.
10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
11. Фонд оплаты труда работников государственного учреждения на финансовый год формируется в порядке согласно приложению 3 настоящего Постановления, исходя из лимитов бюджетных обязательств окружного бюджета, а также исходя из объема средств, поступающих от приносящей доходы деятельности.