На территории Чукотского автономного округа располагаются представители федеральных государственных научных организаций: Чукотский филиал Федерального государственного унитарного предприятия "Тихоокеанский научно-исследовательский рыбохозяйственный центр" (ЧукотТИНРО) и Сектор комплексного исследования Чукотки лаборатории истории и экономики Федерального государственного бюджетного учреждения науки Северо-Восточного комплексного научно-исследовательского института им. Н.А.Шило Дальневосточного отделения Российской академии наук.
Основными направлениями деятельности ЧукотТИНРО являются: проведение научно-исследовательских работ в прибрежных морских водах и внутренних водоемах Чукотского АО; осуществление рыбохозяйственных исследований; комплексное изучение морских и пресноводных биологических ресурсов, оценка их запасов; проведение мониторинга запасов и исследование роли водных биоресурсов; выполнение комплекса исследований по разработке основ повышения продуктивности водоемов, путей развития рыбоводства; разработка научных рекомендаций по охране окружающей среды. Сектор комплексного исследования Чукотки проводит исследования в области экологии, геоботаники, ихтиологии, геологии, геохимии, геокриологии, экономики, медико-экологических проблем, национальной педагогики.
Региональная наука представлена научными работниками Государственного бюджетного учреждения Чукотского автономного округа "Музейный Центр "Наследие Чукотки", а также Муниципального автономного учреждения культуры "Билибинский районный краеведческий музей имени Г.С.Глазырина", Муниципального бюджетного учреждения культуры "Чаунский краеведческий музей", Муниципального бюджетного учреждения культуры "Краеведческий музей МО Чукотский муниципальный район", Муниципального бюджетного учреждения культуры "Эгвекинотский районный краеведческий музей".
1. Основные направления
Введение эффективного контракта с научными работниками включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками;
повышение заработных плат научных работников с учетом их вклада в результативность организации в части научной, научно-технической и инновационной деятельности;
проведение мероприятий по аттестации научных сотрудников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.
2. Ожидаемые результаты
Ожидаемыми результатами введения эффективного контракта с научными работниками является:
повышение заработной платы научных работников к 2018 году до уровня 200 процентов средней заработной платы в Чукотском автономном округе.
3. Основные количественные характеристики сферы науки и технологий
Ед. изм. | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |
Численность работников, выполняющих научные исследования и разработки | человек | 9 | 9 | 7 | 5 | 3 | 2 |
Отношение средней заработной платы научных работников к средней заработной плате в Чукотском автономном округе | % | 44,4 | 134 | 143 | 158 | 200 | 200 |
4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Ответственные исполнители | Сроки реализации | Показатели | ||
Введение эффективного контракта в организациях, имеющих научных работников | ||||
1. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с научными работниками | Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа | 2014 - 2015 годы | Отношение средней заработной платы научных работников к средней заработной плате в Чукотском автономном округе |
1.1. | Проведение мероприятий по аттестации научных работников с дальнейшим их переводом на эффективный контракт | |||
1.2. | Разработка и апробация моделей эффективного контракта | |||
2. | Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта | Департамент образования, культуры и молодежной политики Чукотского автономного округа | 2014 - 2018 годы | |
5. Показатели повышения эффективности и качества работ в сфере науки и технологий, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
Ед. изм. | 2013 год | 2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | Результаты | ||
1. | Отношение средней заработной платы научных работников к средней заработной плате в Чукотском автономном округе | % | 44,4 | 134 | 143 | 158 | 200 | 200 | Отношение средней заработной платы научных работников к средней заработной плате в Чукотском автономном округе составит 200% |
2. | Доля научных работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных работников | % | 44,4 | 77,7 | 100 | 100 | 100 | 100 | Доля научных работников, с которыми заключен эффективный контракт, в общей численности научных работников составит 100% |