N п/п | Профессиональная квалификационная группа | Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы | Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), рублей |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1. | 4 квалификационный уровень | 1,2,3 | водитель автомобиля; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр | 6966 - 7652 |
(таблица 3 в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 13.06.2024 N 278-П)
36. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения.
37. Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.
38. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):
1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;
3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за присвоенную квалификационную категорию (классность);
4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за безаварийность.
39. Решение об установлении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных частью 35 настоящего Примерного положения, принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского край о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.
40. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
41. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения индивидуально в отношении конкретного работника учреждения.
42. Рекомендуемый предельный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - 2,0.