72. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующего характера:
1) премия за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премия за образцовое качество выполняемых работ;
3) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
4) премия по итогам работы за месяц, квартал, год и иной период рабочего времени <1>;
5) премия за многолетний и добросовестный труд.
(п. 5 введен Постановлением Правительства Камчатского края от 13.06.2024 N 278-П)
________________
<1> Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положениях об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы, за квартал и премия по итогам работы за год.
73. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
1) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно. осуществляется по решению руководителя учреждения;
2) руководителей структурных подразделений учреждения и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, осуществляется по представлению заместителей руководителя;
3) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, осуществляется по представлению руководителей структурных подразделений.
74. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого приказом учреждения.