25. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения губернатора Костромской области в соответствии с мотивированным решением Комиссии в случаях:
1) достижения предельного возраста лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
2) достижения предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;
3) назначения на целевую управленческую должность или вышестоящую должность;
4) избрания на выборную должность в законодательном (представительном) органе власти Костромской области или на должность главы муниципального образования (городского, муниципального округов или муниципального района);
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 01.11.2022 N 244)
5) двукратного отказа от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемая управленческая должность является профильной для лица, включенного в резерв управленческих кадров);
6) трехкратного отказа от повышения квалификации, переподготовки, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;
7) представления кандидатом на включение в резерв управленческих кадров подложных документов или заведомо ложных сведений;
8) по личному заявлению об исключении;
9) увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине однократного грубого и/или неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей;
10) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве управленческих кадров, назначение из него невозможным и/или нецелесообразным (выход из гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).
26. Управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области в 10-дневный срок со дня принятия распоряжения губернатора Костромской области уведомляет лицо, состоящее в резерве управленческих кадров, о его исключении из резерва.