1. Положение о резерве управленческих кадров Костромской области (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Костромской области (далее - резерв управленческих кадров) и организации работы с резервом управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный на конкурсной основе из целевых групп граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе государственного управления и местного самоуправления, включая организации регионального подчинения.
3. Резерв управленческих кадров формируется с учетом потребности в резерве на целевые управленческие должности на основании мониторинга кадрового состава руководителей, инициированного управлением государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области исходя из текущей и перспективной потребности.
4. Резерв управленческих кадров формируется для замещения целевых управленческих должностей согласно приложению N 1 к настоящему Положению по следующим целевым группам:
1 группа - резерв управленческих кадров на управленческие должности в исполнительных органах Костромской области;
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 01.11.2022 N 244)
2 группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образований (городских, муниципальных округов и муниципальных районов) Костромской области;
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 01.11.2022 N 244)
3 группа - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, а также организаций Костромской области с долей собственности Костромской области 25 и более процентов по отраслям: здравоохранение, имущественный комплекс, культура, лесное хозяйство, образование и наука, природные ресурсы, социальная сфера, труд и занятость, развитие инфраструктуры, жилищно-коммунальное хозяйство и строительство, транспортный комплекс, финансы, бюджетная политика, промышленность и экономическая политика, безопасность, средства массовой информации, информационные технологии и цифровизация, ветеринария, спорт, молодежная политика, охрана памятников культуры.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.08.2023 N 149)
5. Работа с резервом управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
1) принцип единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров;
2) принцип планомерности подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей;
3) принцип комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития;