27. По результатам работы с резервом управленческих кадров не реже одного раза в год осуществляется оценка эффективности такой работы, которая доводится до председателя Комиссии.
(в ред. постановления губернатора Костромской области от 16.08.2023 N 149)
28. Основными показателями эффективности работы с резервом управленческих кадров являются:
1) доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв управленческих кадров (отражает степень использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для замещения целевых и иных должностей, мобильность резерва управленческих кадров);
2) доля целевых должностей, на которые назначены лица из резерва управленческих кадров (отражает эффективность планирования и использования резерва управленческих кадров как источника замещения должностей);
3) доля назначений из резерва управленческих кадров по отношению к общему количеству назначений на управленческие должности (отражает эффективность резерва управленческих кадров как инструмента формирования кадрового состава).
29. Исполнительные органы Костромской области ежегодно не позднее 20 января года, следующего за отчетным, представляют в управление государственной службы и кадровой работы администрации Костромской области отчет об эффективности работы с резервом управленческих кадров по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
(п. 29 введен постановлением губернатора Костромской области от 16.08.2023 N 149)
30. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров по показателям, установленным пунктом 28 настоящего Положения, выражается в следующих значениях:
низкий уровень - от 0% до 30%;
средний уровень - от 31% до 70%;
высокий уровень - от 71% до 100%.
По показателю "доля лиц, назначенных из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв управленческих кадров" доля рассчитывается по формуле:
Доля (%) = R / W x 100%, где:
R - количество лиц, назначенных из резерва управленческих кадров в отчетном году;