О порядке составления, утверждения и установления показателей планов финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий Ярославской области и признании утратившим силу постановления Администрации области от 17.05.2002 N 73 (с изменениями на 6 марта 2024 года)
5.2. Показатели для депремирования руководителя***
N п/п | Наименование показателя | Целевое значение показателя, единица измерения | Размер депремирования за недостижение целевого значения показателя, % | |||
I квартал | первое полугодие | 9 месяцев | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | Задолженность по заработной плате перед работниками предприятия | |||||
2 | Отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации (коэффициент долговой нагрузки, КДН) <****> | |||||
... | ||||||
________________
* В основу расчета значений показателей экономической эффективности деятельности предприятий необходимо закладывать бухгалтерскую (финансовую) отчетность.
** Совокупный вес всех показателей должен составлять 100 процентов. Общее количество показателей должно быть не менее 4, в том числе не менее 2 показателей экономической эффективности и не менее 2 дополнительных (отраслевых) показателей.
*** Показатели депремирования руководящего состава "наличие (отсутствие) задолженности по заработной плате перед работниками предприятия" и "отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации" являются обязательными.
**** Расчет осуществляется по формуле:
