(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.12.2022 N 280-ПП)
16. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) стимулирующего характера:
повышающий коэффициент по ПКГ;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию, присвоение ученой степени "кандидат наук" и "доктор наук", водителям "за классность".
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Повышающий коэффициент по ПКГ не применяется к окладам (должностным окладам) работников учреждения, указанного в подпункте 11.5 настоящего Положения.
17. Повышающий коэффициент по ПКГ устанавливается к окладу (должностному окладу) работника учреждения (за исключением работников учреждения, указанного в подпункте 11.5 настоящего Положения) в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер оклада (должностного оклада) работника учреждения с учетом повышающего коэффициента по ПКГ определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент по ПКГ.
Применение повышающего коэффициента по ПКГ к размеру оклада (должностного оклада) работника учреждения не образует новый оклад (должностной оклад), но учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу) работника.
18. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться к окладу (должностному окладу) работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).