32. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
(в ред. Постановлений Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.10.2014 N 234-ПП, от 20.08.2015 N 194-ПП)
34. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и казенных учреждений с учетом стимулирующих и компенсационных выплат и средней заработной платы работников учреждений с учетом стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.
(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 N 194-ПП)
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения утверждается приказом Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики на календарный год.
(п. 34 в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.10.2014 N 234-ПП)
35. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения, утверждаемым в соответствии с пунктами 17 - 26 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Министерством здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений здравоохранения.
36. Оклад заместителей руководителя учреждения здравоохранения, а также главных: медицинских сестер, бухгалтеров - устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
37. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики), а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, графиках).
38. Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам, предусмотренные настоящим Положением, не применяются к должностным окладам заместителей руководителя и главных бухгалтеров.