7. Должности медицинских и фармацевтических работников формируются в 4 профессиональные квалификационные группы. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ руководителей, специалистов и служащих.
Перечень должностей медицинских работников, относящихся к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "врачи и провизоры", приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.
8. Оклады по должностям, не вошедшим в ПКГ, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
9. Повышение окладов за работу в структурном подразделении (учреждении) устанавливается по решению органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики с учетом специфики работы в соответствующем структурном подразделении (учреждении) и распространяется на всех работников.
9.1. Оклады работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
других работников - на 10 процентов.
9.2. Оклады работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
9.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, повышаются на 15 процентов.
9.4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
9.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов от оклада по перечню, утвержденному Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 июня 2006 года N 183-ПП "О порядке предоставления социальных гарантий за работу в опасных для здоровья условиях труда медицинским работникам организаций (учреждений) здравоохранения и социальной защиты населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и подвергающимся риску инфицирования микобактериями туберкулеза".
9.6. Оклады работников отделений хосписа повышаются на 25 процентов.
9.7. К окладам отдельных специальностей: врача-фтизиатра, врача-психиатра, врача-психиатра-нарколога, врача-анестезиолога-реаниматолога, врача-рентгенолога, врача-лаборанта-цитогенетика, врача-генетика, врача-онколога детского, врача-гематолога, врача-неонатолога, врача-патологоанатома, врача-судмедэксперта, врача скорой медицинской помощи - устанавливаются выплаты в размере 30 процентов от оклада. Данные выплаты не образуют новый оклад.
(п. 9.7 в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.10.2014 N 234-ПП)
9.8. К окладу медицинской сестры - анестезиста (медицинского брата-анестезиста), медицинской сестры (медицинского брата) палат реанимации и интенсивной терапии, фельдшера скорой медицинской помощи, медицинской сестры скорой медицинской помощи устанавливается выплата в размере 15 процентов от оклада. Данные выплаты не образуют новый оклад.
(п. 9.8 в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.10.2014 N 234-ПП)
10. К окладам могут устанавливаться повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
11. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.