1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.10.2014 N 234-ПП)
Настоящее Положение для работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, за исключением государственных казенных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, носит рекомендательный характер.
(Абзац введен Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.10.2014 N 234-ПП)
2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру медицинских организаций, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации" от 6 августа 2013 года N 529н.
(в ред. Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.10.2014 N 234-ПП)
3. Положение включает размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
5. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется дефицит медицинских кадров, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала в учреждениях здравоохранения - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.1. Оплата труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях;
перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
(п. 6.1 введен Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 08.10.2014 N 234-ПП)