5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к должностным окладам работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также в пределах средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Министра физической культуры и спорта Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 22.02.2023 N 136)
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:
напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;