10. Работодатель имеет право:
осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области и уставом учреждения;
проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности <4>;
принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора;
обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов;
проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) <2>;
уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской области.