Недействующий

Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые" (с изменениями на 8 июня 2021 года)



3.2.2. Организация временного трудоустройства граждан


Основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение с заявлением о предоставлении государственной услуги или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным центром занятости населения.


Должностным лицом, ответственным за выполнение административной процедуры, является специалист, ответственный за предоставление государственной услуги.


При организации временного трудоустройства граждан специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, осуществляет следующие административные процедуры (действия):


- сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства;


- отбор работодателей для организации временного трудоустройства;


- подготовку проекта договора об организации временного трудоустройства между центром занятости населения и работодателем (далее - договор);


- заключение договора;


- внесение в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключенного договора.


При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, учитывает:


- распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования Еврейской автономной области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;


- результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;


- оценку потребности работодателей в трудовых ресурсах исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;


- состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;


- доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;