Блок-схема последовательности административных действий при предоставлении государственной услуги по содействию урегулированию коллективных трудовых споров
(в редакции Приказа Министерства труда и занятости населения Оренбургской области от 31.05.2016 N 98)
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│Основанием для начала административной процедуры рассмотрения запросов│
│заявителей, принятие решений по содействию урегулированию коллективных│
│трудовых споров либо об отказе по содействию урегулированию коллективных│
│трудовых споров является регистрация запроса, поступившего в│
│министерство. │
└═════════════════════════════════════════════════════════════════════════…
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной услуги│
│при поступлении запроса заявителя осуществляет следующие действия: │
│а) проверяет наличие документов, необходимых для предоставления│
│государственной услуги, предусмотренных настоящим административным│
│регламентом; │
│б) проверяет соответствие представленных заявителем документов,│
│необходимых для предоставления государственной услуги, требованиям к их│
│оформлению, предусмотренным настоящим административным регламентом; │
│в) выявляет наличие оснований для отказа в приеме документов, необходимых│
│для предоставления государственной услуги, предусмотренных настоящим│
│административным регламентом. │
│Срок выполнения административного действия не должен превышать 2 рабочих│
│дней. │
└════════════┬═══════════════════════════════════════┬════════════════════…
\/ \/
┌═══════════════════════════════‰ ┌══════════════════════════════════════‰
│В случае отсутствия оснований│ │В случае выявления оснований для│
│для отказа по содействию│ │отказа по содействию урегулированию│
│урегулированию коллективного│ │коллективного трудового спора│
│трудового спора должностное│ │должностное лицо, уполномоченное на│
│лицо, уполномоченное на│ │предоставление государственной услуги,│
│предоставление государственной│ │принимает решение об отказе по│
│услуги, принимает решение по│ │содействию урегулированию│
│содействию урегулированию│ │коллективного трудового спора и│
│коллективного трудового спора и│ │готовит уведомление об отказе по│
│осуществляет следующие│ │содействию урегулированию│
│действия: │ │коллективного трудового спора с│
│уточняет у заявителя сведения о│ │указанием основания отказа. │
│соблюдении порядка разрешения│ │Срок выполнения административного│
│коллективного трудового спора,│ │действия не должен превышать 3 раб.│
│установленного │ │дн. │
│законодательством Российской│ └══════════════════════════════════════…
│Федерации; │
│информирует заявителя о том,│
│какие этапы разрешения│
│коллективного трудового спора │
│в соответствии с│
│законодательством Российской│
│Федерации являются│
│обязательными; │
│информирует заявителя о│
│способах по содействию│
│урегулированию коллективного│
│трудового спора на│
│соответствующих этапах его│
│разрешения; │
│уточняет у заявителя│
│необходимый способ по│
│содействию урегулированию│
│коллективного трудового спора; │
│информирует представителей│
│сторон коллективного трудового│
│спора о том, что ни одна из│
│сторон коллективного трудового│
│спора не имеет права уклоняться│
│от участия в примирительных│
│процедурах. │
│Срок выполнения│
│административного действия не│
│должен превышать 1 рабочего│
│дня. │
└═══════════════════════════════…
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих│
│этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной│
│комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием│
│посредника и (или) в трудовом арбитраже. │
│Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные Трудовым│
│кодексом Российской Федерации. │
└══════════════════════════════════┬══════════════════════════════════════…
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной│
│услуги, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора│
│примирительной комиссией осуществляет следующие действия: │
│оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора; │
│проводит консультации по вопросу урегулирования коллективного трудового│
│спора; │
│разъясняет вопросы, связанные с порядком, сроками создания примирительной│
│комиссии, ее составом и полномочиями; │
│разъясняет вопросы, связанные с оформлением решения, принятого│
│примирительной комиссией, а также порядком и сроками его исполнения; │
│уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения│
│этапа рассмотрения коллективного трудового спора примирительной│
│комиссией; │
│фиксирует результат рассмотрения коллективного трудового спора на этапе│
│рассмотрения примирительной комиссией и выдачу (направление) предложений│
│по урегулированию коллективного трудового спора в журнале учета; │
│информирует заявителя о том, что при недостижении согласия в│
│примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают│
│к переговорам о приглашении посредника и (или) создании трудового│
│арбитража. │
│Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией│
│является обязательным этапом. │
└══════════════════════════════════┬══════════════════════════════════════…
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной│
│услуги, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора с участием│
│посредника осуществляет следующие действия: │
│оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора; │
│проводит консультации по вопросу урегулирования коллективного трудового│
│спора; │
│рекомендует кандидатуры посредников; │
│уточняет у представителей сторон коллективного трудового спора, какая из│
│предложенных кандидатур посредников одобрена сторонами коллективного│
│трудового спора; │
│фиксирует факт одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного│
│трудового спора в журнале учета или разъясняет, что в случае, если│
│стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно│
│кандидатуры посредника, они приступают к переговорам о создании трудового│
│арбитража; │
│разъясняет вопросы, связанные с оформлением соглашения, достигнутого│
│сторонами коллективного трудового спора на данном этапе, а также порядком│
│и сроками его исполнения; │
│уточняет у сторон коллективного трудового спора результат завершения│
│этапа, рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника в│
│случае одобрения кандидатуры посредника сторонами коллективного трудового│
│спора; │
│фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового│
│спора с участием посредника в журнале учета; │
│информирует заявителя о том, что при недостижении согласия с участием│
│посредника стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам│
│о создании трудового арбитража. │
└══════════════════════════════════┬═══════════════════════════════════════…
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│Должностное лицо, уполномоченное на предоставление государственной│
│услуги, на этапе рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом│
│арбитраже: │
│оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора; │
│проводит консультации по вопросу урегулирования коллективного трудового│
│спора; │
│разъясняет вопросы, связанные с функциями, условиями, сроками создания│
│трудового арбитража, сроками рассмотрения коллективного трудового спора│
│на данном этапе, а также оформлением и выполнением решения трудового│
│арбитража; │
│участвует совместно со сторонами коллективного трудового спора в│
│подготовке соответствующего решения о создании трудового арбитража, в│
│формировании состава трудового арбитража, разработке регламента трудового│
│арбитража, определении полномочий трудового арбитража; │
│осуществляет в случаях, установленных законодательством Российской│
│Федерации, подготовку решения министерства о создании трудового│
│арбитража, формировании его состава, регламенте трудового арбитража и его│
│полномочиях; │
│фиксирует результат завершения этапа рассмотрения коллективного трудового│
│спора в трудовом арбитраже в журнале учета. │
└══════════════════════════════════┬══════════════════════════════════════…
\/
┌═════════════════════════════════════════════════════════════════════════‰
│В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению│
│коллективного трудового спора либо стороны (одна из сторон) коллективного│
│трудового спора уклоняются от участия в примирительных процедурах, не│
│выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного│
│трудового спора, или не исполняют решение трудового арбитража, имеющее│
│обязательную для сторон силу, должностное лицо, уполномоченное на│
│предоставление государственной услуги, осуществляет следующие действия: │
│оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора; │
│проводит консультации по вопросу урегулирования коллективного трудового│
│спора; │
│информирует заявителя об ответственности за уклонение от участия в│
│примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в│
│результате примирительных процедур, неисполнение либо отказ от исполнения│
│решения трудового арбитража, а также о праве на забастовку, ограничении│
│права на забастовку, незаконных забастовках, гарантиях и правовом│
│положении работников в связи с проведением забастовки, ответственности за│
│незаконные забастовки, обязанностях сторон коллективного трудового спора│
│в ходе проведения забастовки; │
│фиксирует результат разрешения коллективного трудового спора в журнале│
│учета. │
│Срок выполнения административного действия не должен превышать 3 рабочих│
│дней. │
└═════════════════════════════════════════════════════════════════════════…