6. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Костромской области или об исключении из кадрового резерва государственного органа принимается представителем нанимателя, оформляется правовым актом государственного органа и направляется гражданскому служащему (гражданину) в трехдневный срок со дня издания соответствующего правового акта.
7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Костромской области осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
8. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области без проведения конкурса:
1) для последующего замещения на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются губернатором Костромской области;
2) для последующего замещения отдельных должностей гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному нормативным актом государственного органа Костромской области;
3) по результатам аттестации в порядке должностного роста, с его согласия;
4) для последующего замещения должности гражданской службы, относящейся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа Костромской области;
5) при увольнении с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 8.2 и 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия, по решению представителя нанимателя этого органа либо органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа Костромской области;
6) при увольнении с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с его согласия, по решению представителя нанимателя соответствующего государственного органа Костромской области;
7) в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств, если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или соответствующего исполнительного органа государственной власти Костромской области);
8) в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.
9. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области является:
1) решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
2) представление губернатора Костромской области (заместителя губернатора) на гражданского служащего (гражданина) для включения в кадровый резерв на должности, предусмотренные в подпунктах 1, 2 пункта 8 настоящего Положения;
3) решение аттестационной комиссии по результатам проведения аттестации;
4) правовой акт представителя нанимателя о включении в кадровый резерв гражданских служащих, указанных в подпунктах 4-7 пункта 8 настоящего Положения.
10. Включение в кадровый резерв соответствующего государственного органа Костромской области гражданских служащих, указанных в подпунктах 5, 6 пункта 8 настоящего Положения, производится для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность.
11. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа Костромской области производится с указанием группы должностей государственной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
12. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года.