3.4.1. Юридическим фактом, являющимся основанием для начала административной процедуры, является проведение консультации и фиксация факта проведения консультации на единой цифровой платформе.
3.4.2. Работник ЦЗН с использованием единой цифровой платформы не позднее следующего рабочего дня со дня корректировки гражданином резюме или в случае отсутствия необходимости корректировки резюме - со дня проведения консультации либо на следующий рабочий со дня истечения срока корректировки резюме, предусмотренного пунктом 3.3.3.6 настоящего административного регламента, в случае невнесения гражданином изменений в резюме осуществляет подбор гражданину вариантов работы в другой местности путем:
анализа автоматически сформированного с использованием технологии интеллектуального поиска вакансий на единой цифровой платформе перечня вариантов работы в другой местности и отбора вариантов, наиболее подходящих гражданину;
дополнительного поиска вариантов свободных рабочих мест и вакантных должностей с использованием единой цифровой платформы (при необходимости).
3.4.3. Работник ЦЗН в день подбора вариантов работы в другой местности направляет гражданину с использованием единой цифровой платформы:
1) перечень вариантов трудоустройства в другой местности, включающий сведения о наличии вакансий и свободных рабочих мест в организациях, расположенных в другой местности, а также сведения о характере, режиме, условиях труда и квалификационных требованиях, предъявляемых к работнику, о льготах, предоставляемых работникам этих организаций, о возможности обеспечения жильем по месту работы в другой местности.
Перечень вариантов трудоустройства в другой местности содержит не более 10 предложений работы (вакансий);
2) о размерах финансовой поддержки, предоставляемой безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, при переезде в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости или безработным гражданам и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, и членам их семей при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости, порядке и условиях ее предоставления и возврата.
3.4.4. Работник ЦЗН информирует гражданина о необходимости с использованием единой цифровой платформы в течение месяца со дня получения перечня вариантов работы в другой местности сформировать отклик на вакансии работодателей либо иным способом связаться с работодателями для проведения переговоров, а также направить в ЦЗН с использованием единой цифровой платформы информацию о результатах переговоров или запросить новый перечень вариантов работы в другой местности.
3.4.5. На основании полученного от ЦЗН перечня вариантов работы в другой местности гражданин самостоятельно проводит переговоры с работодателями и дистанционной форме с использованием средств дистанционного взаимодействия, в том числе с использованием средств аудио- или видеосвязи.
3.4.6. Гражданин уведомляет ЦЗН о получении предложения работы в другой местности по результатам переговоров с работодателем.
3.4.7. При отсутствии на единой цифровой платформе сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях в выбранной гражданином для переезда или переселения местности работник ЦЗН проводит консультацию гражданина с целью уточнения условий переезда или переселения в соответствии с пунктами 3.3.3 и 3.3.4 настоящего административного регламента.
3.4.8. Каждый следующий перечень вариантов работы в другой местности направляется гражданину с использованием единой цифровой платформы не позднее одного рабочего дня со дня получения запроса от гражданина, направляемого с использованием единой цифровой платформы, о необходимости получения нового перечня.
3.4.9. При отсутствии вариантов работы в другой местности гражданин об этом информируется по телефону или посредством электронной почты, указанных в заявлении. Подбор гражданину вариантов трудоустройства в другой местности осуществляется не позднее 2 рабочих дней со дня поступления на единую цифровую платформу сведений о подходящей вакансии.