Действующий

Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями на 22 марта 2018 года)



Предоставление государственной услуги содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые


54. Государственная услуга в части содействия гражданам в поиске подходящей работы включает следующие административные процедуры (действия):


1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:


профессии (специальности), должности, вида деятельности;


уровня профессиональной подготовки и квалификации, опыта и навыков работы;


среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы;


заключения о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации;


(в ред. Приказа Главтрудсоцзащиты от 20.06.2016 N 241)


2) информирование гражданина о:


положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";


правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;


положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;


3) подбор гражданину подходящей работы исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;


4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;


5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;