Действующий

Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (с изменениями на 22 марта 2018 года)



Предоставление государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодателям или их представителям при последующих обращениях


102. Государственная услуга в части содействия работодателям в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодателей включает следующие административные процедуры (действия):


1) проверка наличия заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";


2) ознакомление с информацией работодателя о:


результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;


собеседовании с гражданами, направленными ЦЗН;


решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;


3) уточнение критериев подбора необходимых работников;


4) внесение информации, указанной в бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;


5) осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 5 - 10 пункта 86 настоящего Административного регламента.


(п. 102 в ред. Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 01.12.2017 N 517)


103. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях является обращение работодателя или его представителя в ЦЗН с заполненным бланком "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".


(п. 103 в ред. Приказа Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 01.12.2017 N 517)


104. Абзац утратил силу. - Приказ Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 01.12.2017 N 517.


104. При обращении работодателя или его представителя по телефону, почте, в том числе по электронной почте, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи работник ЦЗН согласовывает с работодателем способ обмена информацией, порядок направления кандидатур работников и подтверждения факта получения государственной услуги.