Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним государственных учреждений образования
1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
N | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа по оплате труда руководителей | |||
I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1.1. | Учреждения начального и среднего профессионального образования, общеобразовательные лицеи и | Свыше 400 | До 400 | До 300 | - |
1.2. | Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи | Свыше | До 350 | - | - |
1.3. | Общеобразовательные учреждения, учреждения дополнительного образо вания детей | Свыше | До 500 | До 350 | До 200 |
1.4. | Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения закрытого типа | Свыше | До 350 | До 250 | До 150 |
2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
N | Показатели | Условия | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
Образовательные учрежде ния | |||
2.1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях | За каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
2.2. | Количество обучающихся в учреждениях начального и среднего профессионального образования | За каждого обучающегося | 0,5 |
2.3. | Количество обучающихся: | ||
- в многопрофильных учреждениях дополнительного образования детей | За каждого обучающегося | 0,3 | |
- в однопрофильных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности | За каждого обучающегося | 0,5 | |
2.4. | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования | За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы) | 15 |
2.5. | Количество работников в учреждении | За каждого работника | 1 |
Дополнительно за каждого работника, имеющего: | |||
- I квалификационную категорию | 0,5 | ||
- высшую квалификационную категорию | 1 | ||
2.6. | Наличие групп продленного дня | До 20 | |
2.7. | Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях | За наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников | До 10 |
За наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме | До 30 | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
2.8. | Наличие филиалов, представительств, учебно-консультативных пунктов, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих) | За каждое указанное структурное подразделение: | |
- до 100 человек | До 20 | ||
- от 100 до 200 человек | До 30 | ||
- свыше 200 человек | До 50 | ||
2.9. | Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях | За каждого дополнительного обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
2.10. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | За каждый класс | До 10 |
2.11. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | За каждый вид | До 15 |
2.12. | Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой | До 15 | |
2.13. | Наличие: | ||
- автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения | За каждую единицу | До 3, но не более 20 | |
- учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники | За каждую единицу | До 20 | |
2.14. | Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и другого) | Находящихся на балансе образовательных учреждений | До 30 |
В других случаях | До 15 | ||
2.15. | Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | За каждый вид | до 50 |
2.16. | Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов | До 20 | |
1 | 2 | 3 | 4 |
2.17. | Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе | За каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
2.18. | Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида | За каждого обучающегося (воспитанника) | 1 |
2.19. | Наличие действующих учебно-производственных мастерских | За каждую мастерскую от степени оборудованности | До 10 |
3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "До", устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования.
4. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего Приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
- по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 01 января соответствующего года;
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 01 января соответствующего года. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
8. Учебно-методический центр и институт переподготовки и повышения квалификации кадров относятся к I группе по оплате труда руководителей.
9. Учреждения дополнительного образования детей, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
10. Орган исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования:
- устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;
- вправе относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, выше на одну группу по оплате труда по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящими объемными показателями;
- вправе устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей), в порядке исключения, руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, оклад, предусмотренный для руководителей учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.