АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 декабря 2007 года N 277-па

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

{Утратил силу: постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 N 283-па}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением администрации Сахалинской области от 04 октября 2007 года N 207-па "О совершенствовании оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в сметах расходов государственных учреждений образования Сахалинской области.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2008 года.

4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".

Исполняющий обязанности

губернатора области К.М. Строганов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации области
от 21 декабря 2007 г. N 277-па

Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений образования Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Заработная плата работников государственных учреждений образования Сахалинской области (далее - учреждения) включает:

- оклады (должностные оклады) работников, за исключением рабочих, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей;

- тарифные ставки рабочих;

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения.

1.4. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений образования устанавливаются органами исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которых находятся образовательные учреждения. .

1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Установление окладов (должностных окладов), тарифных ставок

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждений устанавливаются согласно приложениям к Положению:

- приложение N 1 "Должностные оклады руководителей общеобразовательных и других учреждений образования";

- приложение N 2 "Должностные оклады руководителей учреждений начального и среднего профессионального образования";

- приложение N 3 "Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра";

- приложение N 4 "Оклады педагогических работников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования и других учреждений образования и дежурных по режиму в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа";

- приложение N 5 "Оклады профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра";

- приложение N 6 "Оклады (должностные оклады) работников библиотек учреждений образования";

- приложение N 7 "Оклады (должностные оклады) учебно-вспомогательного персонала учреждений образования";

- приложение N 8 "Должностные оклады специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности в учреждениях образования";

- приложение N 9 "Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях образования";

- приложение N 10 "Оклады (должностные оклады) работников культуры в учреждениях образования".

2.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации.

Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении N 13 к Положению "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним государственных учреждений образования".

2.3. Должностные оклады руководителей учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, учебно-методического центра устанавливаются с учетом наличия высшего образования, ученой степени и звания, независимо от группы по оплате труда руководителей.

2.4. Заместителям руководителей отделов, подразделений учреждений образования устанавливается должностной оклад на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.

2.5. Оклады педагогических работников учреждений устанавливаются в зависимости от квалификационной категории или от уровня образования и стажа работы.

2.6. Оклады врачебного и среднего медицинского персонала в учреждениях устанавливаются в зависимости от квалификационной категории.

2.7. Оклады (должностные оклады) прочих специалистов и служащих в учреждениях устанавливаются в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности.

2.8. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений, работающим на селе, оклады (должностные оклады) устанавливаются с учетом коэффициента 1,25.

2.9. Размер заработной платы руководителя учреждения (без учета вознаграждения по итогам работы за год) в месяц не должен превышать, более чем в 3 раза, размер средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения от фактически начисленной среднемесячной заработной платы в предыдущем квартале.

При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются оклады (должностные оклады) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования.

2.10. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в приложении N 12 к Положению.

2.11. Порядок установления окладов педагогическим работникам приведен в приложении N 14 к Положению.

2.12. Тарифные ставки рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с межразрядными тарифными коэффициентами и тарифной ставкой первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Сахалинской области, устанавливаемыми администрацией Сахалинской области.

Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих.

2.13. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, и тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.14. Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.15. Изменение оклада (должностного оклада) работнику в учреждении образования производится со дня:

- назначения на должность;

- увеличения стажа педагогической работы (стажа по специальности или в определенных должностях и учреждениях);

- представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановления документа об образовании), о стаже работы;

- вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства науки и образования Российской Федерации о выдаче диплома о присвоении ученой степени;

- вынесения решения о присвоения почетного звания;

- вынесения решения аттестационной комиссией о соответствии работника второй, первой или высшей квалификационным категориям.

2.16. При наступлении у работника права на изменение оклада (должностного оклада) в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, изменение производится с первого рабочего дня по окончании отпуска или периода временной нетрудоспособности.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты производятся работникам учреждений согласно приложению N 11 к Положению "Перечень и размеры компенсационных выплат" (далее - Перечень).

3.2. В каждом учреждении на основании раздела 1 Перечня утверждается конкретный перечень должностей, по которым, с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении, устанавливается коэффициент к окладу (должностному окладу), тарифной ставке.

3.3. В случаях, когда работнику устанавливается оклад (должностной оклад), тарифная ставка с учетом коэффициентов, предусмотренных в разделе 1 Перечня, по двум и более основаниям, коэффициенты к окладу (должностному окладу), тарифной ставке устанавливаются от оклада (должностного оклада), предусмотренного в приложениях N 1 - 10 к Положению, тарифной ставки, установленной в соответствии с пунктом 2.12 настоящего Положения.

Руководителям, педагогическим работникам и специалистам, работающим на селе, коэффициенты и компенсационные выплаты, предусмотренные Перечнем, устанавливаются на оклад с учетом коэффициента, установленного пунктом 2.8 настоящего Положения.

3.4. Педагогическим работникам при наличии в штатном расписании учреждения должностей классных воспитателей доплата за классное руководство не производится.

3.5. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:

- доктора наук - в размере 7000 рублей;

- кандидата наук - в размере 3000 рублей.

3.6. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации, "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, почетные звания Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - устанавливается ежемесячная доплата в размере 15 процентов от установленного оклада (должностного оклада) по основной и совмещаемой должностям.

3.7. Работникам, награжденным ведомственными знаками отличия, при наличии средств, в переделах утвержденного фонда оплаты труда, устанавливается доплата в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности (профессии).

При наличии у работника двух и более ведомственных знаков отличия доплата производится по одному из оснований по желанию работника.

3.8. Работникам, получившим почетное звание "Заслуженный педагог Сахалинской области" и продолжающим работу в учреждениях, устанавливается надбавка в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), из расчета нормы часов педагогической работы на одну ставку, независимо от педагогической нагрузки.

3.9. Работникам, имеющим государственные награды Российской Федерации, устанавливается доплата в размере 10 процентов от оклада (должностного оклада), тарифной ставки по основной должности.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

4.2. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. При этом выплаты стимулирующего характера определяются на основании показателей труда.

4.3. Система стимулирующих выплат устанавливается локальным нормативным актом, утверждаемым руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования.

Расчет средств, необходимых на доплаты в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области в сфере образования.