2.1. Сроки прохождения аттестации для каждого работника учреждения устанавливаются индивидуально в соответствии с графиком прохождения аттестации.
2.2. Графики проведения плановой и внеплановой аттестации и списки работников, подлежащих аттестации, разрабатываются специалистом (или специалистами) по кадрам учреждения (далее - кадровый отдел), с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с председателем аттестационной комиссии.
Графики проведения аттестации и списки работников, подлежащих аттестации утверждаются приказом руководителя учреждения не позднее, чем за сорок календарных дней до начала аттестации.
График проведения внеплановой аттестации и список аттестуемых лиц, утверждаются приказом руководителя учреждения в срок не позднее, двух недель, после рассмотрения руководителем учреждения заявления работника о проведении его аттестации и не менее чем за сорок календарных дней до ее начала.
2.3. Продолжительность аттестации для каждого аттестуемого работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать шестидесяти календарных дней.
2.4. В случае неявки работника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и по другим уважительным причинам) аттестационная комиссия выносит на рассмотрение руководителю учреждения в письменном виде ходатайство о назначении нового срока проведения аттестации.
При наличии письменного согласия работника аттестационная комиссия, по решению руководителя учреждения проводит аттестацию в его отсутствие.
В перечисленных случаях решение руководителя оформляется приказом.
2.5. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации, аттестационная комиссия уведомляет об этом руководителя учреждения, а аттестация работника приказом руководителя учреждения переносится на более поздний срок.
2.6. При повторной неявке работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие, о чем работник должен быть уведомлен в письменном виде.