ПРАВИТЕЛЬСТВО КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2013 года N 136-П

О внесении изменений в постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 370-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края"

В соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края", в целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Камчатского края от 12.11.2008 N 370-П "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края" следующие изменения:

1) в наименовании слова "государственных учреждений" заменить словами "краевых государственных учреждений";

2) в части 1 слова "государственных учреждений" заменить словами "краевых государственных учреждений";

3) часть 2 признать утратившей силу;

4) в части 3 слова "государственных учреждений" заменить словами "краевых государственных учреждений";

5) приложение изложить в редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением положений части 2.1 раздела 2 приложения к настоящему постановлению.

3. Положения части 2.1 раздела 2 приложения к настоящему постановлению вступают в силу через 10 дней после дня официального опубликования настоящего постановления и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2012 года.

ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
В.И. ИЛЮХИН

Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

От 29.03.2013 N 136-П

"Приложение к постановлению

Правительства Камчатского края

от 12.11.2008 N 370-П

Примерное положение о системе оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Камчатского края от 21.07.2008 N 221-П "О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края" и включает в себя:

1) рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее - оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) перечень выплат компенсационного характера;

3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей краевых государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Камчатского края (далее - учреждения), заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров.

1.2. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ, оклады работников учреждений, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими государственных услуг (выполнением работ), а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Предельная доля расходов оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений устанавливается в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, устанавливается приказом Министерства культуры Камчатского края.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений по ПКГ по должностям служащих и профессиям рабочих

2.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным:

1) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

;

2) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

;

3) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

;

4) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

;

5) приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

.

2.2. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих, работающим в сельской местности, должностные оклады устанавливаются на 25% выше по сравнению с должностными окладами работников учреждений по ПКГ по должностям служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

2.3. Для работников из числа артистического и художественного персонала, установление оклада которых производится от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер должностного оклада устанавливается пропорционально ее перевыполнению. В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда работников из числа артистического персонала, расчет месячного должностного оклада производится исходя из ставки за одно выступление и количества выступлений в месяц.

2.4.Высококвалифицированным работникам по ПКГ по профессиям рабочих, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах в учреждениях, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и тарифицированным на момент введения с 1 декабря 2008 года настоящего Примерного положения по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, устанавливаются оклады по четвертому квалификационному уровню ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня".

Оплата труда работников по ПКГ по профессиям рабочих высокой квалификации устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством культуры Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

2.5. Работникам учреждений по ПКГ по должностям служащих рекомендуемые размеры окладов по которым не определены, оклады устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем рекомендуемые оклады по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников, возглавляемого им учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Аналогичный порядок применяется в учреждениях при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения при условии выполнения им функций заместителя руководителя учреждения.

3.2. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

3.3. В случае внутреннего совмещения руководителем или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по иным должностям учреждения им могут быть установлены стимулирующие выплаты.

3.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы согласно приложению к настоящему Примерному положению в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством культуры Камчатского края в пределах средств на оплату труда, утвержденных законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.