51. Выплаты стимулирующего характера (в том числе показатели стимулирования) работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
52. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
доплаты за профессиональное мастерство;
ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;
надбавка за выполнение особо важных и особо ответственных работ;
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 09.08.2021 N 304)
премиальные выплаты по итогам работы.
53. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок и доплат.
54. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за фактическое время выполнения работ в виде надбавки за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) до 50 процентов от оклада (должностного оклада).
55. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:
а) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);