Действующий

О новой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл и государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (с изменениями на 7 ноября 2024 года)



VI. Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений


51. Выплаты стимулирующего характера (в том числе показатели стимулирования) работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


52. К выплатам стимулирующего характера относятся:


выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


выплаты за качество выполняемых работ;


доплаты за профессиональное мастерство;


ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет;


надбавка за выполнение особо важных и особо ответственных работ;


ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;


(абзац введен постановлением Правительства Республики Марий Эл от 09.08.2021 N 304)


премиальные выплаты по итогам работы.


53. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок и доплат.


54. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за фактическое время выполнения работ в виде надбавки за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) до 50 процентов от оклада (должностного оклада).


55. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:


а) надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);