Действующий

О новой системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл и государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (с изменениями на 7 ноября 2024 года)




I. Общие положения


1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда работников государственных казенных учреждений Республики Марий Эл и государственных бюджетных учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Комитета гражданской обороны и защиты населения Республики Марий Эл (далее соответственно - работники, государственные учреждения).


(в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.03.2018 N 91)


2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий Эл, порядок определения окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.


Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент введения настоящего Положения, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.


3. Настоящее Положение определяет:


размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, а также порядок определения и утверждения должностных окладов руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;


условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений;


условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений.


4. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Марий Эл от 07.11.2024 N 401.


5. Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.


(п. 5 в ред. постановления Правительства Республики Марий Эл от 07.11.2024 N 401)


6. Определение размеров заработной платы работника государственного учреждения по основной должности и по должности, занимаемой по внутреннему или внешнему совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.