4.1. Оплату труда работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих рекомендуется устанавливать из:
базового должностного оклада;
повышающего коэффициента к базовому окладу (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
4.2. Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
4.3. Директору Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников рекомендуется самостоятельно определять размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничена их максимальными размерами.
4.4. Директор несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
4.5. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями Учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих.
4.6. Под окладом (должностным окладом) работника Учреждена по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих понимается ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.
4.7. Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
4.8. Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.