3.1. Рекомендуемый порядок премирования
3.1.1. Премирование работников Учреждения по группе должностей "Руководители и специалисты" (далее - работники) рекомендуется производить с учетом личного вклада каждого сотрудника в осуществление основных функций Учреждения.
3.1.2. Премирование работников рекомендуется осуществлять как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.
3.1.3. Премии максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.
3.1.4. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий рекомендуется производить по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год - в соответствии с условиями выплат, предусмотренными в коллективном договоре Учреждения) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.1.5. Основными рекомендуемыми показателями для выплаты премии являются:
результаты работы Учреждения и его структурных подразделений по выполнению плановых заданий;
высокое качество выполненных работ;
оперативное и качественное выполнение заданий руководства Учреждения;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
обязательное соблюдение трудовой дисциплины.
3.1.6. Работников, поступивших на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, рекомендуется премировать с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
3.1.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплату премий рекомендуется производить за фактически отработанное время в данном периоде.
3.1.8. Работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности рекомендуется лишать премии полностью или частично приказом директора Учреждения. Полное или частичное лишение премии рекомендуется производить за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.
3.1.9. Работникам рекомендуется выплачивать премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Учреждения.
3.1.10. Премирование работников рекомендуется осуществлять в соответствии с приказом директора Учреждения, в том числе по ходатайству начальника структурного подразделения Учреждения.
3.1.11. Выплату единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Учреждения, многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) рекомендуется производить при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
3.2. Рекомендуемый порядок и условия выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска
3.2.1. Материальную помощь рекомендуется оказывать при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальную помощь рекомендуется оказывать при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
3.2.2. В индивидуальном порядке рекомендуется рассматривать заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере рекомендуется принимать директором Учреждения на основании заявления работника.
3.2.3. Материальную помощь рекомендуется не оказывать:
работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в Учреждение в этом же году;
работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения рекомендуется осуществлять пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, рекомендуется данную материальную помощь не удерживать.
3.2.5. Работникам в год приема на работу в Учреждение оказание материальной помощи рекомендуется осуществлять пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.
3.2.6. Оказание материальной помощи работникам рекомендуется производить в соответствии с приказом директора Учреждения.
3.2.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется осуществлять при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.