ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ" В 2014 - 2016 ГОДАХ
N п/п | Наименование мероприятия | Срок реализации (годы) | Ответственный исполнитель (соисполнитель) | Ожидаемый конечный результат |
Раздел I. Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Курганской области | ||||
1. | Завершение разработки нормативных правовых актов, связанных с развитием государственной гражданской службы Курганской области, совершенствование законодательства Курганской области в этой сфере | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области | Формирование нормативной правовой базы, способствующей эффективному управлению государственной гражданской службой Курганской области |
2. | Регламентация порядка выплаты денежного содержания, стимулирующих надбавок и премий, материальной помощи государственным гражданским служащим Курганской области | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области | |
3. | Проведение мониторинга практики применения законодательства Российской Федерации в сфере государственной гражданской службы Российской Федерации | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области | |
Раздел II. Развитие механизма профилактики коррупционных правонарушений, выявления и разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе Курганской области | ||||
4. | Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу Курганской области; проверки сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственных гражданских служащих Курганской области, а также соблюдения ограничений и запретов, установленных федеральным законодательством | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Реализация антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Курганской области |
5. | Совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными гражданскими служащими Курганской области общих принципов служебного поведения, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | - |
6. | Обеспечение эффективного взаимодействия органов исполнительной власти Курганской области с правоохранительными и иными государственными органами по проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Курганской области, и государственными гражданскими служащими Курганской области | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | - |
Раздел III. Внедрение кадровых технологий на государственной гражданской службе Курганской области, способствующих формированию организационной структуры управления государственной гражданской службы Курганской области | ||||
7. | Поэтапное формирование должностных регламентов, содержащих показатели результативности, связанные с общественной оценкой деятельности государственных гражданских служащих | 2014 - 2016 | Органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Курганской области с учетом оценки со стороны гражданского общества |
8. | Внедрение типовых должностных регламентов государственных гражданских служащих Курганской области, выполняющих универсальные функции | 2014 - 2015 | Органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Создание и внедрение системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Курганской области с учетом направлений деятельности исполнительных органов государственной власти Курганской области |
9. | Совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к государственной гражданской службе Курганской области | 2014 - 2015 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Приоритетное формирование кадрового состава государственных гражданских служащих Курганской области с применением конкурсных процедур |
10. | Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва, проведения аттестации, внедрение института ротации государственных гражданских служащих Курганской области | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (не менее 60% от общего количества вакантных должностей) |
11. | Корректировка критериев эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Курганской области на основе системной оценки служебной деятельности государственных гражданских служащих Курганской области | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Формирование должностных регламентов государственных гражданских служащих Курганской области, содержащих показатели результативности, связанные с общественной оценкой деятельности государственных гражданских служащих (70%) |
12. | Разработка и внедрение принципов работы по привлечению на государственную гражданскую службу молодых специалистов | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Наличие в кадровом составе органов государственной власти Курганской области специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной гражданской службы Курганской области более 3 лет (7%) |
13. | Внедрение в исполнительных органах государственной власти Курганской области программного продукта "Парус-кадры", обучение персонала для работы с ним и организация технической поддержки данного программного продукта | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, исполнительные органы государственной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Объединение исполнительных органов государственной власти Курганской области в единое информационное пространство путем установки программного продукта "Парус-кадры" и подключения к нему |
Раздел IV. Обеспечение эффективности реализации программ профессионального развития государственных гражданских служащих Курганской области | ||||
14. | Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих Курганской области | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы государственной власти Курганской области, Избирательная комиссия Курганской области, Контрольно-счетная палата Курганской области (далее - органы государственной власти Курганской области) | Регламентация и реализация предусмотренных законодательством Российской Федерации дополнительных государственных гарантий |
15. | Организация целевой подготовки кадров для нужд социально-экономического комплекса Курганской области | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Подготовка кадров для нужд социально-экономического комплекса Курганской области в соответствии с заявками органов государственной власти Курганской области |
16. | Организация целевой подготовки кадров для государственной гражданской службы Курганской области | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы государственной власти Курганской области | Подготовка кадров для государственной гражданской службы (ежегодно - оплата обучения 10 студентов) |
17. | Реализация программ профессионального развития государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Курганской области | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Выполнение мероприятий программ профессионального развития органов исполнительной власти Курганской области |
18. | Выполнение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Курганской области, влияние профессионального развития государственных гражданских служащих Курганской области на карьерный рост | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области, органы исполнительной власти Курганской области, осуществляющие отраслевое либо межотраслевое управление | Системное профессиональное развитие государственных гражданских служащих Курганской области |
19. | Обновление содержания программ подготовки и дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Курганской области в соответствии с реализуемыми функциями и спецификой деятельности и внедрение современных образовательных технологий в процесс их обучения | 2014 - 2016 | Правительство Курганской области | Соответствие содержания программ дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Курганской области реализуемым функциям и специфике деятельности |