Действующий

Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству спорта Камчатского края (с изменениями на 29 февраля 2024 года)



3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений, занимающих по ПКГ профессии рабочих


28. Рекомендуемые размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

N п/п

Квалификационный уровень

Профессии рабочих

Рекомендуемые размеры основного оклада (основного должностного оклада), руб.

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

2.

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4176

3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

4.

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5127

5.

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5988

6.

3 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6351

7.

4 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7580


(часть 28 ред. Постановления Правительства Камчатского края от 29.02.2024 N 74-П)


29. По профессиям рабочих, не вошедшим в ПКГ, размеры основных окладов (основных должностных окладов) работникам учреждений устанавливаются по решению руководителя учреждения.


30. Размеры основных окладов (основных должностных окладов) работников учреждений повышаются на надбавку за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в размере согласно части 59 раздела 5 настоящего Примерного положения.


(в ред. Постановления Правительства Камчатского края от 16.02.2023 N 93-П)


31. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к основным окладам (основным должностным окладам):


1) персональный повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу);


2) повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) за выслугу лет;


3) повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) за интенсивность и качество работ.


32. Повышающие коэффициенты к основному окладу (основному должностному окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года.


Решение об установлении повышающих коэффициентов к основному окладу (основному должностному окладу) и их размерах принимается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, установленного учреждению Министерством в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на указанные цели законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.


Размер выплат по повышающему коэффициенту к основному окладу (основному должностному окладу) определяется путем умножения размера основному оклада (основному должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.


33. Персональный повышающий коэффициент к основному окладу (основному должностному окладу) может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.